花筒，什么体系都存在，但大家普遍认可的正统体系还是adc体系，也就是说，给予射手最多的经济和保护，由他来负责输出。 为什么射手这么重要？天秀最近也在狂看比赛录像，她感觉就是因为这是个推塔游戏，其实没什么高深的原理，就是射手的攻击范围最大，通俗地说也就是手最长，所以可以在很远的地方推塔，对面不容易打到，而且对塔伤害高，推塔快，所以可能任何职业都会在赛场上被摒弃，但射手永远都会上场，就算怎么被削弱也会想方设法地把它安排到阵容里，只有这样才能结束比赛，就这么简单。 既然射手这么重要，那么好的射手当然也是非常的吃香，这个位置的选手尤其需要大赛经验，因为射手位会是对面想方设法来切的对象，心理素质、走位意识以及对危险的嗅觉，这都能决定一场比赛的生死。 “射手好不好，决定团战到后期的成败，射手活着就有输出，死了这波团战基本就不可能赢。所以射手位就算要换人也最好是老带新，老射手坐镇，新射手轮换上场熟悉比赛气氛，就算输了一小局心理压力也不大，可以在台下好好练。”韩旗也认为最好能留下李老炮，再从青训营找个新射手和李老炮轮换，“这样就算他下赛季还会走，队伍也有人可以顶上。” 至于李老炮本人的adc实力，他没什么异议，“走位很不错，自保意识很强，输出位也找得很好，上赛季打了几波惊天翻盘的团战，就是靠雪飞和他的发挥，在中单走位过莽被开的情况下还能团赢，是有过几波天秀——啊对不起——天秀时刻的。” 天秀表示自己并不在意名字被用，本身这个词汇的确也就经常用来形容高光操作。“这么说，某位置天秀，其实往往是因为其余位置太坑了。” “也不能这么说，但的确，如果一个队伍各方面都做到极致的话，确实很少会有什么绝境翻盘的天秀时刻的，大多数时候都是水银泻地一样平推过去，都来不及秀对面就死完了。”韩旗讲，“上单开团机器，辅助保人能手，双c走位对面根本很难切到，团起来一套控连到死，谁更秀？根本说不出来，只能说这是团队的胜利，每个人都秀。——甚至，更强一点的队友，连团战都不会有，靠基本功就能把你运营死。” 当然这是最理想的状态，团队中每个人的状态都是有起伏的，天赋也有上限，这种状态对很多团队来说，都只能说偶尔达到的巅峰，如果有人能长期保持的话，在联赛中就会显示出强大的统治力，比如说上赛季的stg，那支豪门队伍创办至今已经拿到了三个冠军，在他们的巅峰期，就可以做到如此‘善战者无赫赫之功’，队里没有什么花里胡哨的秀操作，就是很简单，从线上开始累积经验和优势，一路平推到水晶。 当然，每支队伍都在进步，队员的状态也在不断的变化，现在，stg已经没有如此碾压的优势了，而作为教练，要做的就是不断调整队员的状态，让团队始终是五个状态相对最好的队员上场，能够追赶上联盟队伍进步的脚步，尽量去取得胜利。 韩旗的薪水开得是比较高的，他希望自己能拿四万的月薪，但也保证能带来四万的效果，“我对版本的理解还是比较自信的，包括和队员的相处，以及对人才的物色和挑选，都不弱。上赛季axg的成绩，我个人觉得，队员的天赋，包括整个队伍的管理，上限可能也就是到那里了，起码我对队员起到的是一个正面的作用。如果能加入egame的话，我希望能多点自主权，老板可以放心把整支队伍交给我，最后我肯定能给出一张满意的答卷。” 不管有没有干货，一通面试下来，至少韩旗对游戏有自己的理解，谈吐文雅，交流起来很轻松，不像是有些电竞教练，首先脸上就写了宅男两个字，说起话结结巴巴，激动了除了冒脏字，还有明显词不达意的现象，至少交流上，技能已点满，对很多游戏概念的讲解也足够清晰，至于说版本理解什么的……这个天秀自己还不能说是精通，也就无从判断他到底精通不精通了。 不过，面试已经聊了一两个小时，韩旗也不是只有一家队伍在接触，差不多说到这份上，他也显示出足够诚意了。天秀沉吟了一下，拍板下了决定，“行，试用期一个月，80%的薪水，你觉得可以吗？没问题的话，合同签一下，可以现在就上班吗？” 她实在是太雷厉风行，韩旗多少有些不适应，调整了一下才道，“没问题，不过——现在是休赛期，是马上就要开始挑选手了吗？” “没啊，挑选手倒是不急于一时，”天秀说，“是我想请你复盘给我看——我从来没见过职业教练复盘，挺新鲜的，想体验一下——韩教练，请问可以吗？” 虽然双方是雇佣关系，但韩旗是教练，怎都有些威严的，她这个要求是有点非分Ｍ.ｆｅＮＧＹＥ-ｚN.ＣOM