所以制衣厂这边的管理班子虽然只有一套，车间却分成两个， 这样便于管理。 至于制衣厂的管理者，厂长暂时空缺，由杨雪临时负责。 什么时候他能胜任了，再正式上任。 考虑到年前王茂琳从棉纺厂招聘了两名技术人才，现在在余杭那边的制衣厂上班，等这边工厂正式组建，可以调过来充当技术骨干。 因为是新建工厂，人员招聘和设备全部得新买，所以反而更加容易。 第九十七章搬厂计划 乔昌智考虑清楚后，把这些想法告诉叶纤红，并问她的意见。 叶纤红仔细想了想，觉得没什么疏漏的，就答应下来。 “既然要招新工人，那这两天就可以开始了，顺便让杨雪培训一下。”叶纤红补充道。“既然我们的待遇会比其它地方好，对员工的要求肯定也要更严格，通过培训，让她们遵守公司的规章制度。” 顺便也看看杨雪的能力，能不能把这些新工人搞定。 她以前在深城打过工，接触过那边的管理模式，只要用心做，总能拿出一些新的思路。 忽然想到以前人少，一直靠乔昌智几个管理人员在管，怎么做也是他们说了算，哪里制订过什么规章制度，又头疼起来。 如果是前世，这个非常简单，从网上下载一个就行，根据自己企业的需要和理解，稍微改动一下就能用了。 现在一切要自己思考和编写，就有些麻烦。 “这个我也想到了。”乔昌智说完，从抽屉拿了一本手写的小册子，递给叶纤红。“这是我初步定的公司规章制度，你觉得有没有问题。” 叶纤红意外地接过来，见每页纸写的字不多，却非常有条理，知道他认真修改过，更加满意。 自己这辈子能请到这个总经理，真是省了不少事，很多事他都帮自己想在前头了。 虽然纸上一条条脱胎于其它工厂，算不上完善，不过所谓企业文化，不是慢慢完善起来的吗？ 只要有制度，并养成遵守的好习惯，一家企业就有灵魂了。 “很好。”叶纤红简单看了看，交还给他。“从来没有一下子就完善的制度，我们边用边修改就行。” “我也是这样想的。”乔昌智见她和自己想到一块去了，非常高兴。“那我明天开始安排杨雪招人，我去联系机器，让他们尽管送过来并给我们安装好。” “行。”叶纤红叫道。 这件事定下来之后，大家就有了明确的短期目标，有力往一处使，总能把它做好。 等制衣厂生产稳定下来，再考虑先搬哪家工厂？ 现在谈这个为时过早，反正有的是时间，慢慢商量就行。 两人又聊了一会工作上的事，见乔昌智接起电话，开始跟下面的人谈工作，知道他要忙了了。 叶纤红不再打扰他，站起来跟他挥了挥手，离开工厂。 半路上接到家里的电话，她把车停要路边，开始接电话。 “小红，这次的事，太谢谢你了。”电话居然是三婶打过来的，听声音非常喜悦。 “你说的是哪件事啊？”叶纤红有些莫名其妙。 “就是你帮我弟弟介绍工作的事啊！”三婶见她帮了这么大的忙，都没有在自己面前提一提，心里更是感激。“刚才我弟弟俩口子都过来了，对新工作非常满意。” 上次请小红帮忙ｍ.fEｎGYｅ-zＮ.CＯm