第二点，我们的过程合乎情理和天理，四十多岁的人和我们签了合同，回头说当时冲动了想反悔，或者想玩花招，这样的人在这个集团里没得混的……谁敢和他玩？何况我们还可以让他回去……送他一大笔钱呢！……这还挑出毛病，他一定有病，赶紧送回去治疗……到了那面的世界，几个恶狠狠的小青年，一个小小的权力机关一下子就能把这样的病治好。” “哎哎……” “这第三点，我们的现在信息透明，除了私人事情，大家都知道别人在做什么，发生了什么事情，下一步我们要做什么，将来我们会怎么样，大家的收益又涨了多少，甚至别人是在怎么想的……连杨友行和江铁生对骂，他们一个是五毛，一个是美分的身份都暴露出来了，还有他们一个是看盗版出身，一个是死灌水出身，大家也都清楚了。他们就是一对儿小心眼子嘛。” “呵呵……信息不公开，是因为利益集团想多得不当利益，这个我清楚。” “这第四点，我们每一个人都有未来，而且这未来是可以预见的。不光我们几个人……你没有看到他们在私下里议论将来用收益做些什么吗？能真正给别人未来的集体才是可靠而可信的，但是我真不明白，你为何会着相了，想搞什么杀一儆百的把戏？对心理有四十多岁的人来说，这有什么用？这只能换来沉默，而且一有机会可能会暗暗地黑你，这是何必呢？” “……” 建国安董事点点头接着说道：“这帮子人不用去代表，也不用让他们表忠心，如果他们感到没有希望了，他们会有一千种办法来怠工，你绝对无法指责！而且你还看不出来，只能最后在发展进度表上看出来，你还找不到原因！ 那就是最糟糕的现状……现在我们绝没有这种被怠工状况。 看看进度表吧，发展过快都好千奇百怪了……煤气固定式发动机都要弄出来了，这算是啥阶段？我们连个定义都没有办法下。 所以，这里不是放不放鄂玉喜一马的问题，核心问题在于你认为这个集团是不是在稳定发展，可预见性发展的问题，你不用去想着控制整体的运做，他们没有一个人想把这个汉唐集团玩死……我同意发仔的看法，你才没有转变思想呢，你是把现在当成那面世界的集团管理来看待了……规定很重要，但它才不是根本呢，根本就是两个字：希望！” 伍大鹏董事长想了想，说：“我叔叔私下里找你们了？” 宋士达董事笑了，细声细语地说：“大鸟，你中毒太深了，这和伍叔叔有何干？ 我们让明人学会遵守规定，是因为他们从不知道有这么细化的东西。 可是我们不同，大家都知道应然道德和实然道德的道理，不信你上那面的世界采访：人多时应不应该排队？付出了应不应该有合理的收获？应不应该可以自由地表达自己的观点？你看看，他们会一个个全是正义凛然，都骂别人素质低，除了精通辩证法的家伙会故意捣乱外，全会认可的……但是啊，我们不同，这不是双重标准的问题，是社会大环境变化了的问题。 你见过汉唐集团的技术员会去插明人们的队伍嘛？不会吧？ 你见过汉唐集团抵赖明人劳工的工钱？ 你见过汉唐集团不让谁说话了？ 所以你别和大家扯别的，谁都知道是怎么回事，他们就是不说罢了……法治小组说了，你就怕了，以为大家都这样认为？以为靠什么主义来宣扬，大家就信了？一天规定，规定的，他们全是中年大叔大姨，你就按正常人对待就行了。 鄂玉喜是谁我不认识，该受处罚，但不能这样重，还一下子打死了，可不是正道。这个成效会伤害了多少人的心？ 实践绝不是检验真理的唯一标准，成效才是！ 所以别骗人，他妈的害人一次，就轻轻地说一句实践嘛，然后闭口就不谈了，咱们可千万别做成这样。 大鸟你别激动，听我说完，你要是这么狠地处理了鄂玉喜，算是实现了你的制度为先了，可是你说说看，下次有类似的情况怎么处理？我不用去实践，我敢保证，我们每个人都一定会违反一些规定的，那时怎么处理？这一次这么严格，下一次不好办。大家都是明白人，都懂得正常道理。 你想想吧，要是我们把人都踢回去了，我们五个自己玩个屁！……难道这就是你想要的成效？ 要么你就做明人的思想工作，一做就通，一讲就明白，一干就一条心，你就玩小白对小白！” 伍大鹏董事长长长地叹了口气，点点头说：“我可能有些着相了……” Ｍ.ｆｅngyＥ-ｚＮ.CoＭ