?农民们在吹起了铜哨时，竟然开始拖拖拉拉上工了，反正大家到农田时，晚一点的工分和早一点的工分是一样的。 事情正在发生变化！ 江铁生组长扛着锄头，站在村头，冷冷地看着这些檄拉走来的明人农民。 他对正在吹着铜哨的大队长，就是那个被他评为劳动模范的明人农民说：“声音再大一些，间隔再短一些！” 那个大队长马上努力吹了，声音变得高而急，因为吹得太狠，缺氧了，他的脸都变成紫红了。 明人农民们或许从这个哨声中听到了愤怒，或者看到了江铁生组长的脸色不好，他们马上加快了动作。 “思想工作不是万能的！” 江铁生组长当时马上召开了虚会议，他大声地说：“这种情况提前出现了！但是我们也有所准备” 李铮技术员恨恨地说：“也是该加强管理劳动纪律了！” 在豆干车间，他竟然发现有人偷着往家里拿豆干是给他们明人笑脸太多了！！ 李铮技术员恨恨地想到汉唐集团当初制定的各项劳动规定，他当时还认为有些严苛了，不把人当人看了，现在看来，真有几分道理。 这些不要逼脸的械，狠狠地处理他们！！ 做思想工作没有用了，抓起来狠狠抽，打他们四百七十七鞭子！！ 刘原经理当时笑了笑，这个李铮技术员还是有些冲动了。 他推了推眼镜，想说话，但是看到杨建国厂长若有所思的样子，便问：“老杨有什么看法？” 杨建国厂长平静地说：“抓人和打人都是不对的，我们可以要他们自己互相监督嘛！ 到时候在经济上惩罚违反纪律的人，扣他们工分，奖励监督汇报的人，我们不就省了很多事情？” 杨建国厂长在烤鱼干包装车间里就采用了这种方法，很有成效，培养了相当一批主动靠近他的人物。 众人摊开小本子都认真记了下来，对啊，这个办法虽然在计划里也有，但是经过实践后，证明了这是一个有实效的好办法。 杨建国厂长又补充道：“我还在考虑另一个问题，我们现在就应该量化考核，核心是奖励与惩发重能不能激励起他们工作的欲望，实际上就是提高了劳动热情” 这一个办法他们本来是要在三年计划完成了后，当明人们有了初步的劳动觉悟后，再施行的办法。 但是明人们好像不按照他们的剧本走，这才一年多点，他们就敏锐地发现了大锅饭的概念。 他们不是最勤劳的明人，但是一定是最狡猾的！ 现在的问题是思想工作一做，他们就通，然后又是老样子，当他们在哪个地方查看时，哪个地方就干得好，另一个地方就明显不好他们才刚吃上一年的饱饭！ 当时刘原经理清了清嗓子，说：“好吧，我现在也说几点。首先，我注意到他们主人翁的精神不够强，而且没有劳动光荣这个观念，这一点我们要加强宣传！” 大家又马上在小本子记了下来。 “还有呢，他们对我们只发实物，不发马票也有些困惑。他们现在还无酚受这个舟山群岛上的一切物资，都有他们一份的这个观念。 我曾经在家访时说这些个加工厂都有他们一份时，他们竟然笑了，这不是高兴的，而是当我开玩笑！ 这说明什么？我们不能埋头苦干……带头做和思想工作效果不大时，我们要动用应急手段了！” 江铁生组长认真地记下了他的发言，抬头说道：“大家看到了吧，宣传这一块我们还是没有跟上，问题差不多出在这里。” 西门范厂长这时终于发言了，他说：“还有一点，我一直想说” 说吧，大家用鼓励的神情看着他。 “当他们有了汉唐集团的身份证之后，特别是在他们去了台湾后，感觉前后变化特别大事实上，我们给予的实物分配，并不低于台湾的平均工资但是他们却不这样去思考！” 江铁生组长这时刚想说，我们把群岛封锁了，不让他们出去！但是又笑了，这不扯蛋了嘛，搞起分裂了。 江铁生组长又在小本子上记下这一点，他说：“那么，我们还是忽视了周边环境对我们的负面影响了”Ｍ.FeＮｇＹＥ-zｎ.CＯＭ