“没什么。”闻依放好手机，咬一口?小笼包，问?她：“你什么时候走？” “赶我啊？” 闻依已经大概摸清这人什么脾性，跟她说话用不着客气，以其人之道还治其人之身?，“不然呢？我妈和你爸又没什么实质关系，真有了我还可?以勉强收留你一两晚。” 徐心怡不接话，看?一眼冰箱，“我想吃蛋糕。” “你吃呗。” 徐心怡去?冰箱里拿出昨晚只吃几?口?的小蛋糕，放在桌面，打开透明盖子，下?刀前看?向闻依，“你吃不吃？” 闻依对?上她别?扭视线，心里笑一声，“吃。” 女孩给她切了一块，又自己切一块，推开跟前的早餐，放在正中，一口?一口?吃起来，闻依早上不想吃这么甜，吃两口?放下?叉子，问?她：“昨晚那些是你什么人。” 徐心怡动作一停，犹豫了会才小声说：“一些朋友。” “什么朋友？” “......不知?道。” “？？？算了，当我没问?。” 徐心怡也放下?叉子，但没抬头，“我又没骗你，我只认识里面一个，之前国外上学认识的。” 闻依看?她，无声叹气，不再说，“做好决定没？什么时候去?上班？” 徐心怡头更低，“人事让我明天过去?。” “毕业证呢？” “重修挂掉的科目，到时候回去?考试。” “行。”闻依站起来，“我准备上班，要不要送你出去?？” “不用，我自己打车。” “ok。” 闻依转身?回卧室换衣服，走两步，听见后面轻得几?乎听不见的一声：“谢谢。” 她勾勾唇，回头，“你说什么？” 徐心怡不肯再说，闻依笑：“大声一点，我听不见。” 女孩气急，脸色涨红，“我说谢谢你，你烦不烦啊。” “这样才对?嘛，做人还是要有礼貌。” “......” ...... 纽安组织架构调整优化这事还是迎来了爆发期，被降薪调岗的员工抱团，在公司群内发布不满言论，更甚者提出要举报、起诉公司，一传十十传百，整个公司乌烟瘴气。 经济压力大，上层管理?者为自保无奈做出决定，员工利益受损，自然会有意见，lily来找过闻依，说上面已经预料到这种情?况，也做好最坏打算，但在此之前闻依要把工作做好，并给了她一个量化指标，这次变革中市场部的离职率不能超过10%。 闻依安排好几?个bp各自去?谈心摸底，解决不了的才交给她，这三四?天她几?乎天天出外勤，因着之前沟通过，大家也愿意跟她诉衷肠，说自己与家庭的不容易，现在一调薪，下?个月得勒紧裤腰带过日子，又暗示真调的话他们可?能要考虑离职。 闻依当然可?以以离职出去?以后也许未必能找到更好的来作为说服说辞，但这个事实谁不知?道？现在无非是想和公司讨价还价争取多点利益。 所以说人事工作并不容易，要成为公司伸入员工里面的一只手，既要和员工打成一团，又要谨记自己是公司的本体，代表的是公司利益。 闻依与同?事们感同?身?受，因为她自己的薪资也下?调了15%，但她不能像同?事那样抱怨责怪，还得为公司想尽各种理?由来劝说别?人。 可?今早一踏进?公司，氛围明显不对?，蒋裕凑过来，告诉她公司大群小群m.ＦeNｇＹe-ZN.ＣOm