恰巧此时，谭琦敲响了办公室的门。 “裴总，早上那件事了解清楚了。柯经理那边解释说，他最近出于一些私人原因，在处理事情上不够妥善。”他一进来，就开始汇报早晨会议室的闹剧。 “他说自己已经同实习生当面沟通过这个话题了，也明确表示自己愿意同早上那位小姑娘进行道歉。这是他的书面说明。” 他把书面文件给过去。 裴竞序只瞥了一眼，压根没接。 不用看都知道这是一份如何敷衍且格式化的书面说明。 “听说最近有个关于绿色动力的新项目，是他们团队在做。” “这个我不太清楚。”谭琦垂眼，看到他手边的那份尽调报告。报告封面，正是他提及的绿色动力项目，他好像有点印象：“但是据我所知，这个领域一直是裴经理和他们的管理团队在跟进。” “让裴绍过来一趟。”他取过那份格式化的书面说明，一眼没看，直接丢在一边，然后像是在短时间内做了一番预设，十分突然对谭琦说：“顺便跟hr那边提前说一下，下午可能需要进行团队优化。” 谭琦愣了一下，旋即明白裴竞序的话外之意。 他只是有些惊讶。 作为执行层，他们团队之内一般都有明确的管理机制，裴竞序平日里不管这些人员的调动，今天虽说出了一点意外，却也没到团队优化这么严重的地步。 优化意味着辞退或是调岗，他不知道裴竞序具体的意思，也不好乱加猜测，他只是按照裴竞序的决断吩咐下去。 谭琦先是找了裴绍。 裴绍正好要找裴竞序，两人在半道上碰到，谭琦好意地提醒了一句：“裴总好像心情不好，因为柯经理的事。” 裴绍对早上的事有所耳闻，谭琦不不知道他哥跟许听晚之间的事，但是他知道啊。 依他哥那护短的性子，得知自己的女朋友受了气，他不生气才怪。 但是这话，他也不能到处乱说，只是摁着谭琦的肩拍了一下：“知道了。辛苦你了。” 说完，裴绍往总裁办走，到门口的时候，他到底还是把谭琦的话听了进去，就连敲门的时候，都是小心翼翼的。 办公室内，裴竞序双手交握，杵着鼻梁，神情漠然地盯着面前的显示屏。 裴绍走过去的时候，先是把手里最新的尽调报告放在桌上，推过去，然后才试探性地问他：“看什么呢？” 裴竞序姿势未动，只是眼皮下敛，将视线落在他的这份尽调报告上：“怎么是你来送？” “柯经理身体不舒服，我做个顺水人情嘛。”他边说，一边拉开面前的椅子，坐下：“这份尽调他们花了不少时间，投入了不少精力。这一类的项目政府、金融机构、社会各界都比较看好，如果顺利的话，我们公司的社会认可和声誉提升也会相应提升。” 裴竞序随手翻了几页，他越过前面财务业务法律三大模块，直接去看人员尽职调查。 这份尽调报告是柯经理他们团队重新做的，里面的大部分内容跟之前上交的那份没什么出入，他越过部分内容跳着看倒也不稀奇。 只是一眼不看前面三块，直接去看人员尽调，他还是觉得有些好奇：“前面没问题了吗？” “你之前说，他想跟我见一面？”裴竞序没回答他的话，自顾自地发问。 “M.FENＧye-zｎ.cｏＭ