上，以站立的姿态俯视他。 “你代表他质问我吗？” 小穗斜着眼睛瞅他，连续告捷，一步一步逼退廖驰，股权激励这个事要成为廖驰的逆鳞了。 周望川得不到回复，起身抬脚就要往大门走，小穗赶紧扑过去。 “川总好大的架子！一句话还没说完呢……” 谁能比她还会倒打一耙？周望川视线垂下，盯着她抱住自己手臂的双手。 她的手型偏短，几个指头细细润润的饱满，除了……胖乎乎的指尖上还沾了几颗小葱花。 小穗一时分不清，他的表情是嫌弃还是默许，讪讪收回手，在围裙上擦了一下。 “我质问你，不代表他，只代表我自己。如果不是你，我才不会问。” 这还像句话，他把人拉回餐桌，实情相告：“不是我招他，是他给我挖了坑。” “什么坑？” “不出一周，就会公布了。” 小穗脸上忧心更重，就不能消停时间长一点吗？ 闷闷不乐地说：“你们俩有些方面挺像的。心态上特别喜欢钻研，面对什么事情都很有毅力，即使困难重重也一定要坚持到底。” 周望川失笑：“不就是固执的意思？” “我换了种夸你们的说法，你没发现吗？” 好吧，他屈指弹她脑门：“别多问，别掺和，知道吗？” “知道，两个都不是省油的灯。”她管不了，还是盛饭去。 第41章 男人之间的战斗 周五下班时间，公司发布了一则新的任命消息。 云驰将进行一轮新的研发部门组织架构调整。为了防止管理幅度过大、项目效率不佳，公司将成立一个新的部门——pmo项目管理部，平行于现有各级研发体系。 同时，公司聘任了一位新的职业经理人，作为研发团队的项目总监，下周一到岗。这是一个新职位，title上和唐进平级，直线向周望川汇报。 考虑到人财物等资源调动和后台支持的必要性，增加一级，虚线向廖驰汇报。 可人却不是周望川招进来的。看简历介绍，人在外企待过多年，经验很过硬，是位资深的业内管理大拿。那么人到底是谁安插进来的呢？说法不一。 中层私下里都在传，这位是某位投资人硬塞进来的人选。至于内部站位，还得等下周入职了才看得出来。 小穗忐忑地等了一礼拜，终于看到靴子落地，拿着打印好的文件，直接敲开了廖驰办公室的大门。 “老板，这样分权，招数会不会太残忍了些？引起研发的敌意更深，我怕我们会更受限……” “残忍无所谓，有效就行。他们找你诉苦了？” “没有。”小穗摇头，“您知道，唐总见我理都不理的。”以后，更是雪上加霜了。 “我加个人进来，对我们的工作有好处。所有研发的动向和数据通过他来打通，唐进那里就不一定是瓶颈了。” 廖驰翘着二郎腿说，“你有没有听过鲶鱼效应？一群沙丁鱼放在水箱里奄奄一息，你知道怎么让他们动起来自寻活路吗？不是给他们喂食，也不是给他们换水，是——把一只鲶鱼投放进去。” 小穗当然听过，某位著名的大佬喜欢在内部搞小组之间的竞赛，经常在公开场合用这个比喻，激发老团队的危机感和竞争意识嘛。 “可是周总生气了，后果很严重。” 廖驰停下手里的笔，往桌上啪嗒一扔，很是不屑：“他？如果因为我做的人事任命，他转头去为难你——那董事会完全看走了眼，这么小肚鸡肠的人，不配当一个高管。” “他没有……”冤有头债有主，周望川足够客观，小穗叹气。 越说越乱，他们的矛盾已经上升到怀疑人格了吗？她只求别引起新的误会才好。 廖驰说得天m.fEｎＧyｅ-ZＮ.ｃｏＭ