为非营利性医院，除了人员工资和医院提留，其他都要上交。 所以，腾飞愿意把医院经营权拱手相让，只求别再往里面倒贴了。 李副市长默默琢磨腾飞的这个思路，一时没有说话。 而门外的秘书却敲门进来提醒：“领导，再有二十分钟就要出发了。” 李副市长回过神来问：“外面还有多少同志在等候？” “还有三位同志。” “那你让大家先回去吧，有急事的下午来，没急事的，你另外给他们安排时间。” 秘书口中应承着，退出办公室之前，下意识瞟向狄思科，心里猜测着这位狄总跟老板说了些什么，怎么占用了这么长时间，甚至连后面的安排都推了！ 李副市长愿意给狄思科时间，当然是他的谈话内容能够吸引自己。 腾飞职工医院的改革，涉及最近的两个热点问题。 一个是医疗改革，另一个是给国企减负，靠改革加快分离国企办社会的职能。 尤其是第二点，最新一期的内参上着重提到了这个问题。 腾飞提出的这套改革办法很新颖，也算是第一个吃螃蟹的企业。 如果能改好，对其他国企的职工医院改革，也有很大的借鉴意义。 “这只是你们腾飞自己的想法，医科大学那边是怎么看的？”李副市长问。 “医大有意向跟腾飞坐下来谈谈，但学校领导说，医大附属医院的建设要符合市里的统一规划，我们腾飞得到了市里的许可后，他们才愿意跟腾飞详谈。” “嗯，他们说的也没错。市里在医疗机构的建设上，确实有统一安排。” 狄思科觉得领导的口风似乎有松动的迹象，就试探着说：“李市长，其实腾飞跟医大的合作，并不影响市里的整体规划。腾飞职工医院是现成的，即使与医大合作了，也只是梳理医院内部的管理和人事，顶多会给医院换个名字，并不是新建一家大型医院。” “我们职工医院的床位只有不到两百张，距离三甲医院要求的超过501张床位，还有很大差距。而医大明显想要建设一家三甲医院。” 人家的实力不俗，不可能止步于腾飞的这家职工医院，肯定还会建设新医院的。 只不过，新建医院需要很长时间，从规划到投入使用，少说需要两年时间，腾飞可以借着现成医院的优势，打个时间差，先跟医大合作。 李副市长听他絮絮叨叨地介绍了一大堆双方合作的好处。 连他们区里医疗水平低于全市平均水平，希望市领导也多关心关心郊区医疗发展的话都说出来了。 “市长，我们职工医院发展得好，不但能让本企业职工享受到更好的医疗条件，同时也能辐射到周边社区，成为一个区域性医疗中心……” 看到秘书再次进门提醒了，李副市长站起身，不软不硬地回了句，“大话别说得太满，你们先跟医大接触试试吧，有了大致框架以后，拿到市里来讨论一下。” 医疗设备会有折旧费，非常不好作价，职工医院资产核算也有个漫长的过程，在此期间，任何一点不满都可能让双方不欢而散，所以合作谈崩的概率也是很大的。 狄思科心中一喜。 这就是同意了吧？ 能有这个结果就算不错了，先去跟医大谈谈，市里要是对方案不满意，腾飞还有亲娘呢。 实在不行就请部领导跟市领导交涉。 能甩脱一个包袱，部里也是乐见其成的。 * 腾飞公司很快就组织了与北京医科大学相关领导的会面。 不过，马援朝和狄思科只在第一次座谈的时候出面了，之后就把工作完全放手给了翁佩云负责。M.fｅnＧYE-ｚｎ.cＯｍ