先前你说要稳扎稳打，不用急于求成，现在为什么又突然想加快速度？” 白祺沉吟了会儿，还是决定不隐瞒她，于是实话实说道：“我可能要离开了。” “什么！” 袁琦不自觉放大了声音，惊呼出声之后才意识到自己的失态，连忙又放低声音，又快又急地问道：“为什么要离开？你要调回总部了吗？” 说实话，这种事情是不应该提前向下属透露的，很容易会扰乱军心，让大家议论猜测不断，影响工作效率。 但是对白祺来说，团队内这些同他一起奔波在各地的同事，不仅是下属和同事，更像是战友和伙伴，保持坦诚和无话不说，正是他能跟大家建立长久信任关系的关键。 与其之后给他们丢下一个爆炸性的消息让他们猝不及防，还不如提前打好预防针，让大家有一个逐渐接受的心理过程。 所以白祺如实道：“可能只是离开这个项目，也有可能会离开集团。” “……” 袁琦不可置信地眨着眼睛，“为什么要离开？总裁不是很信任你吗？集团不是很看重我们这个项目吗？” 这事关员工对集团的信任度和对自己的认可度，白祺不敢含糊，郑重道：“放心，集团是真的看重这个项目，不仅仅因为它的发展前景和未来能为集团创下的收益，更因为这是跟方氏的合作项目，如果能做得好，以后能达成长远的全方位战略合作也是很有可能的，所以你们大可放心，你们从来都不是什么边缘项目的边缘员工。” “我有离开的打算，也完全是出于我对个人原因的考虑，不是因为总裁不信任我，更不是因为集团不看重这个项目。如果这个项目真的不受重视，我大可以直接甩手走人，而不会想要在离开前先把一切都做到最好。” 他的语速不疾不徐，说出来的话也有理有据，轻而易举地安抚好了袁琦焦虑紧张的心情。 “而且我是主动离开，不是被迫离开，所以对项目后续的安排，包括接手的负责人，我都有充分的话语权。我保证，会把一切安排妥当，不会让你们的权益受到影响，不会让你们的位置被别人顶替，别想太多，一切如常，继续工作就好。” 作为普通员工，如果听到上司即将离职，首先会考虑到的就是自身会不会因此受到影响，上面人的斗争会不会连累下面的人遭殃，这是很正常的想法。 而白祺最擅长的就是让别人信任他，这是一种天然的共情能力，也是长久以来跟在彦卓身边练就的领导能力。尽管这只是他第一次担任管理职位，他看起来依然那样游刃有余。 果然，在听到这些之后，袁琦看起来也不那么焦虑了。 可她还是关心地问：“我能冒昧问一下……到底是什么个人原因吗？不是有意想打探隐私，实在是，实在是……太舍不得了。真的，我从来没有遇见过这样的神仙上司，即使下一个负责人再好，也不会比老大你更好了。如果有解决的办法，可不可以考虑留下来？” 她向来是伶牙俐齿的，面对再大再难搞的合作商也能面不改色地稳定输出，现在却已经激动得有些语无伦次了起来。 白祺看了她一会儿，在她紧张的注视下，轻轻叹了口气。 “我比你们……都更舍不得啊。” 他舍不得现在的工作，舍不得共事的团队，舍不得待了这么多年的彦氏集团，但他最舍不得的还是彦卓。 他起了离开的念头，并不是因为彦明睿的威胁，因为他知道无论如何，彦卓都不可能放弃他，不可能为了任何东西选择在这段感情里退缩。 但正因如此，白祺才更不愿意成为彦卓的负累。 他怎么可能会是彦卓的负累呢？ 他从前从来都不会这样想。 他作为彦卓的助理时，能将内外所有的事务都打点得周到又妥帖，无论是公司的员工还是外面的合作伙伴，没有一个是他没法拿下的。自打他跟在彦卓身边以来，无论大事小情，就从来没有出过任何纰漏。 而现在，他独立负责一个如此重要的项目，依然能做得这样出色，半点都没有辜负彦卓对他的信任和期望。 白祺一直都觉得自己是彦卓重要的助力，彦卓也是这样想的。当然，事实也正是如此。 只不过这一次他回去，看见赵锡将彦卓的一切都打点得井井有条，又因为项目的事情跟彦明睿起了冲突，白祺突然意识到，他先前做的一切M.FENgＹＥ-ｚN.cOＭ