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重生:回到1983当富翁 第716节


定有夸大宣传的成分,且企业的发展,本就是不稳定的。

    毕竟,现在国有企业是允许倒闭了,前不久倒闭的爆炸厂,这一则新闻,在当时引起了不小的轰动。

    注解:该企业真实的倒闭月份有出入,一是不能写实,二来是花朵企业的快速发展,引起了蝴蝶效应,企业的发展节奏变快。

    同时,周于峰看向陈春,两人相视一笑,重重地点了点头,把他们团队带到话题讨论,更加有说服力,其有几位研发人员,就是从五道口毕业的学长们。

    在这时,学生们当,已经是有些质疑的语气了,尤其是坐在前排的一位女同学。

    “所谓的分红,在企业里工作几年之后,才能享受到这一福利?是不是还有一定的考核标准?普通职工们也享受到这一分红福利了吗?”

    杨易巧大声地质问道,同时还看了何宁一眼,姑娘是想通过自己问题,来证实该企业的不可信度,华夏哪有这样的个人企业,肯给职工们这么高的待遇。

    高收入、高待遇的标准,恐怕只有米国的企业能够匹配,那里机会摆在所有人的眼前。

    “对呀,请说明这个问题。”

    何宁附和地喊了一声,这个妮子倒没有其他想法,只是想要搞清楚问题,同时也回看了杨易巧一眼,两人因为这事怄了气。

    在何宁的高呼声,同样有不少的同学问起了这个问题。

    一时间,阶梯教室里变得乱糟糟的一片。

    “大家安静一下,我来跟大家说明...”

    周于峰举着话筒说道,等阶梯教室里安静下来后,便开始解释,不过杨易巧在这时往前探了探身子,准备把更加有矛盾的问题给丢出去,以此来印证自己的观点是正确的,高待遇的企业只在米国...

    ...

    第942章 就是要区别对待

    “同学们的疑问,正是我接下来要与大家解释说明的事情。”

    周于峰看向杨易巧和何宁坐着的方向,微笑地点了点头,并没有因为两人高亢、怪调的语气,而表现出有丝毫的不悦。

    稍有停顿后,周于峰便继续说道:

    “企业的规章制度里,普通职工在工作年限满三年之后,也就是任职工作后的第四年,开始享有股权激励。职位上升为经理之后,是在工作年限满一年,任职工作的第二年开始,享有股权激励。

    但针对咱们学校的这次招聘,入职到花朵集团之后,是直接按照经理级别的工资待遇,且享有股权激励,是在同年开始。

    也就是说,到了年底之后,就能够享有花朵集团的股权分红。”

    “哇,这挺好的。”

    周于峰的话音刚落,何宁就看起来很呆地惊呼了一声,双手叠着放在桌上,身子坐得笔直,姑娘倒像是小学生认真听讲的样子,有几分可爱。

    “那这样的企业里,就存在职工间不平等对待的情况了,有了不公平的现象存在,职工们之间的矛盾会越来越深。”

    在其他同学还在思虑着花朵集团提供的特别优待福利时,杨易巧再次发出了质疑声,而在安静的阶梯教室里,这道声音显得格外的突兀。

    周于峰继续解释起了花朵工会委员会,忽略了第一排女同学的这个问题,招聘会议的节奏,不可能因为这一两声质疑就有所影响。

    这时杨易巧紧蹙眉头,心里有些不开心。

    “为让职工们享受到企业发展带来的红利,花朵集团成立了工会委员会,其解释为虚拟受限股的股权激励平台,所持股的员工只有分红权,不享有表决权,且不能转让出售,在离开企业后自动生效。

    用通俗的话来说,就是花朵集团发展的越大,职工们分红就会越多!

    而且,职工工会委员会的持股比率,达到了百分之九十五,是将企业未来发展绝大部分的盈利,全都分到了职工们的手里。”

    在周于峰用通俗的话语解释完之后,同学们相互窃窃私语地讨论起来。

    企业里这种新颖的股权分红方式,对于这些心怀梦想的学生来说,很有吸引力,因为他们所在意的,正是未来的发展。

    周于峰的话正是说在了他们心里关心的点上,企业未来的盈利,是会分在职工们手里,并不是日复一日,领着死工资。

    似乎要比国有企业亦或者是地方的企M.fENgYe-zN.com
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