至于员工的其他类型，他并不要求，尤其是学历这一块。路不凡几乎是直接对外放空，他要的是有想法和能卖钱的人。尽管自己也是个大学毕业生，但路不凡则并不以这样的身份来要求自己。 要知道的是，现在自己的位置是商人，是老板，他需要的是为自己创造利益价值的人，而并不是需要一堆堆高学历的人，毕竟，他是开公司的，又不是要开一个学历集中营。 学历是可以证明一个人人学了不少的东西，但又不是唯一的标准。况且，学历这个东西，有的时候，大部分人是混来的，只有真正学来的才是有点本事的。所以，与其纠结一个人是学来的还是混来的，倒不如不去想这个问题，简单的换成谁有能力更容易对上口。 所以，路不凡的招聘上去之后，很快便有不少前来寻求工作的人来了。 路不凡将总理的位置给了倾城，毕竟这丫头智商确实是非常高，有她在背后运筹帷幄，简直是不要的太幸福。不过，她毕竟只能在监狱里，根据情形而产生的突发情况她也没办法解决，而且，虽然智商高，但是人情世故方面还是需要一个人类来做。 青青听话，心地也好，但这跟这位置没有太大的关系，路不凡还是需要找一个职业经理人。青青被自己安排到了质检部，做食品公司的，安全永远是第一，质量保证就必须要做到位。 其他的人自己不放心，可青青他绝对信的过。青青心地善良，处事认真，对自己也非常的一条心，让她去做，正巧她对人情世故几乎没有，也就谈不上有什么私心，做事肯定是公正严明的。 市场营销上，路不凡选择了其中一个最年轻的小伙子马明，不过25岁，学历吃亏，之前做过不少的市场营销，相对其他应聘者来说，他显然不占任何的优势。但最终路不凡还是选择了他。 不因为别的，只是因为现在是年轻人的社会，路不凡想在市场做好营销，最好的方法就是了解年轻人的想法和心态。其次，马明虽然年轻，缺乏一定的经验。但他同时也拥有很多现在自媒体等年轻主流的了解，这是路不凡所看重的。 毕竟，年轻人更懂年轻人，更知道该怎么去宣传！ 运营部是整个公司最累的，所有的产品如何运转都需要他们，路不凡在求职者当中选择了一个叫张丽的年轻女性。张丽并没有太多突出的成绩，之前也没有做实体公司的经验，只在几家网络公司里做过运维。 路不凡选择他，是想要将来她能够将现实货物以网络交叉的方式去运营。 最后，路不凡还设计了科技部。华夏渔业迟早会要做大，要做大就避免不了网络的发展与销售。这一点，路不凡没有太多的考虑，直接选择了求职中最好的。没有办法，技术这种东西，有时候纯粹就是天份。 它没有太多的发展空间可言，甚至俗话都说的好，如果一个程序员在三十岁前毫无成就，基本上他这一辈子也就如此平平，技术需要缜密的逻辑思维和创新能力，而这两点，恰恰在人步入中年之后逐渐缺乏。 可能他的思维依然会缜密，但是肯定会缺乏相应的跳跃性，因此，他的上升空间也几乎宣布宣布结束。 所以，技术只看天赋，只能看一个人到底完成过多少重量级的设计。最后，路不凡将其定在了那个海归而回的技术员胡军！ 现在唯一欠缺的便是销售部和一个副经理，路不凡看了一上午，基本上并没有找到一个合适的。销售部是公司变现的重要部门，路不凡需要一个经验丰富的行家，至于副经理，那说白了，对外可能就是副经理。 但在路不凡的心里，其实这个位置就是公司的总经理。 他是不可能在公司里耽搁太多时间的，倾城也不可能随时盯着这个，所有的正常运转都需要这个副经理。所以，路不凡需要的是一个既放得下心可又真M.FengＹE-ＺN.cＯｍ