“您没管过工厂，不知道这里面的难处。” 早已背熟领导履历的孙翊开口反驳：“宋书记早年间办过海味品加工厂，比你干得还早呢，有什么不知道的？” 宋恂摆摆手，没必要逞口舌之快。 他在几个厂领导的陪同下，去厂房和库房都看了。 水产制品厂的最大问题就是产品单一。 他们也生产烤鱼片，包装和口味都是十年前的，而且价格并不占优势。 宋恂在厂房门口找间休息室，跟厂党委书记和几个厂长临时开个会。 “现在各厂实行的都是厂长负责制，既然政企已经分开了，我就不再插手管经营上的事了。” 几个厂长一听，都暗暗点头。 他们还真怕这位书记一来就要对厂里的经营指手画脚。 宋恂摩挲着一份烤鱼片的塑料包装袋说：“我就跟大家谈谈应该由党委来关心的问题。咱们厂的产品技术员有多少人？专门的新产品研发人员有几人？平均年龄是多少？最年轻的一人是哪年进厂的？” 孙廷杰对此还是比较清楚的，回道：“技术员有四人，平均年龄不到四十岁，最年轻的29岁，是77年进厂的。” “也就是说最近五年没有新的技术力量加入咱们厂，老技术员的年龄已经奔五了，而且厂里没有专门的研发团队？”宋恂跟他确认。 孙廷杰点头。 “那最近五年内，厂里有没有为这四位技术员做过专业培训？” “这几个技术员都是大专生。”一个副厂长提醒。 言下之意，人家都是大专生，还有什么可培训的？ “如今的科学技术日新月异，”宋恂不紧不慢道，“我还没有见过这几个技术员，不知人家私下有没有学习新知识，但是从你们厂的几样产品来看，他们即便充过电，效果也不太明显。厂里的产品以烤鱼片，鱼干类，鱼糜和速冻鱼为主，基本都是十年前流行的水产制品。而且烤鱼片的技术含量极低，连农村老太太都会做……目前市面上卖得旺的，饲料鱼粉、熏鱼、鱼露、海鲜酱油，受出口青睐的小包装鱼片、鱼块，你们一样也没有。” 几个厂长都不吭声了。 “咱们既然是国营大厂，就要发挥出国营厂的优势，不要总在低附加值和技术含量低的领域跟私营个体户纠缠。”宋恂转缓语气道，“咱们常说，一天不学问题多，两天不学走下坡，三天不学没法活。搞企业办厂也是一样的道理，连农村社队都在钻研科学技术，咱们作为国营厂反而被人落在后面怎么行？” 孙廷杰叹口气说：“宋书记，您说的这些我们也意识到了，前两个月，我们已经在水产研究所的水产品加工技委联系到了一位技术员，本打算高薪聘请他来厂里工作的，但是技委那边始终不肯放人！” “既然新人进不来，你就让厂里的旧人出去，轮流去大学或研究所学习一段时间，”宋恂顿了顿说，“你们厂的旅游福利确实得先放一放，先把这几人送出去学习才是正经的。另外，也不要小瞧了应届毕业的大学生，现在的年轻人还是很有想法的。尽量跟劳动部门申请多要几个大学生吧。” 他在水产制品厂呆了一下午，喝空了两壶茶水，反复强调重视水产科学技术的发展，直到傍晚下班才带着人离开。 走出厂区，宋恂让司机小刘将车开回单位，自己则带着孙翊往码头溜达。 老婆孩子走了以后，他就懒得往城里跑了，这几天自己搬回了瑶水村住。 “像水产制品厂这种招不到人的情况，可能不在少数，”宋恂一边溜达一边跟孙翊说，“回头你去其他单位问问技术人员的招聘情况，如果在这方面有困难，可以让他们跟公司提，公司会帮大家想办法的。” 这年头有些单位会把技术人员视为单位集体财产，即使这人在单位里并不被重视，也不会轻易放其离开。 孙翊赶紧掏出纸笔，站在马路边就记录起来。 “还有水产品加工M.ｆＥnGye-ＺＮ.cＯM