“宋书记，晋升技术干部是应该的，但是不是等到明年再做？”水产制品厂的书记提醒，“再有两三个月就该年底结算了……” 宋恂挥手说：“给技术干部涨工资是应该的，只要人家的技术水平达标了，这就是应得的。不知你们看了昨天的《海浦日报》没有？如今的人才流动，已经不单单在国营单位内部了，有些个体私营企业也会从国有企业中挖掘人才，人家的工资待遇给得相当丰厚。一个月的工资顶咱们半年的。” “那个我看了，”鲁锚说，“他们之所以给这么高的工资，主要是因为招不到人！有国企铁饭碗不端，谁会去端个体户的饭碗呢？我刚开始觉得没人会去，但是昨天下班的时候，我听到了几个老工人聊天才发现，私企挖角的事还真不能掉以轻心。” “怎么说？” “有个技术工人48了，他自己算了一笔账。在私企干两个月的工资，相当于他在厂里干一年的。他要是干到六十岁退休的话，剩下十二年的工资，在私人工厂干两年就到手了。”鲁锚摇头说，“人家在厂里办个停薪留职，退休以后照样有退休工资拿。” “别说工人动心，我都跟着动心了！” 宋恂让孙翊把职称评定的相关资料发下去，笑道：“所以啊，咱们就别管年初还是年尾了，先把人才留住才是正经的。毕竟都是咱们自己培养出来的人才，要是因为工资待遇这点事，被人撬走了，吃亏的还是咱们自己。” “资料都发给大家了，公司会对报名参加晋升考试的人员，在技术水平、业务能力和工作成就等方面进行评审。大家跟职工们多宣讲几次，强调一下评定职称的重要性，工资待遇、培训机会、晋升空间等方面的优势，都在这份资料中详细介绍了。各厂也可以根据自己的实际情况，适当做出调整，报请公司党委审批即可。” 塑料包装厂的闫晖将这张纸大致浏览一遍，叹道：“宋书记，即使大家的职称晋升了，涨了工资，跟私人工厂的工资仍是比不了的。如果人家就是奔着高额工资去的，咱们根本留不住人。让他们在厂里得以晋升职称，反而还成了他们跟私企老板谈工资的加分项。” “‘怕燎牙烫喉，就不喝汤吃肉，这是因噎废食。’”宋恂不喜欢开长会，一边收拾东西一边说，“怎么提高科研技术人员的工资待遇，那是你们各厂领导要去考虑的问题。不过，我倒是可以给你们提供一个思路。” 众人也开始收拾东西准备散会。 “其实不少社队工厂和私人工厂的技术水平相当有限，时常要找大厂工程师帮忙解决问题。与其让咱们的技术人员偷偷摸摸接私活，还不如让大家光明正大的干。有条件的单位，可以适当对外接一些小厂的技术订单，然后分派给自己厂里通过了职称评定的工程师。单位象征性地收取费用的两三成，剩下的归解决问题的技术人员所有。如此一来，既帮助了社队企业，也给厂里创收了，技术人员还能利用自己的技术赚一份外快。” 宋恂拿着笔记本走出办公室前，回头说：“现在内部外部的压力都不小，企业领导做工作的思路和手腕也要灵活一些。大家都回去打开思路，各自想想创收办法，刚开始肯定是要走些弯路的，遇到问题及时解决就是了，不要畏惧走弯路。” * 开了一下午的会，宋恂特意准时下班回了家。 他心里还惦记着两个小崽的试镜结果。 然而，此时家里十分热闹，客厅里坐了大大小小五个孩子，还有昨天刚被接回来的，二黑小妹一家的七只狗子。 电视里播放着一部宋恂没看过的动画片，一只猫和一只小老鼠在疯狂追逐。 他原还想问问儿子的试镜情况，可是站在沙发旁边，竟然不知不觉就跟着孩子们看完了一集动画片。 屏幕暗下来，电视旁边的录放机里“咔”一声，吐出一盘录像带。 几个孩子同时长长地“唉——”。 延安扭头跟杨玉环商量：“去求求万里，让咱们再看一集吧？” 杨玉环意犹未尽地耸耸肩说：“找我妈妈不管用！这是我爸爸的要求，每天只可以看两集，他把其他录像带都锁进柜子里了！” 见到宋恂回来了，杨玉环跟他介绍了她这套名叫《汤姆和杰瑞》的动画片，还想让宋恂去跟她爸爸商量一下，允许大家多看几集。 “我觉得每天两集挺好的，看完这个还可以继续看阿童木。”宋恂爱莫能助地摊手，又问，“录放机也是你家的？”M.ｆeNＧＹｅ-zn.ｃｏm