许能够凭借不错的手段，把这些受众拿到自己手里，能够对他们进行不错的一个控制。 但从现实生活中来说，不同条件的一个回馈和不同环境的一些装备，根本不可能让他得到重要的，长远的利益。 在现实生活中，不同条件所造成的不同影响都是和利益挂钩的。 如果没有利润上的支持，很多事情即便在背后诉说清楚，似乎也不可能形成较好的一个回馈目标。 说实话。 随着移动互联网的到来，周整的内心深处其实已经有了不错的一些布置。 就比如说，语音面试功能和视频面试功能。 这两种功能会在以后的工作当中起到很高的一个作用，不过说实话，同时支持pc端和移动端的语音和视频，上面是功能，暂时还没有办法成为主流媒体应用的一个手段，或对于周正来说，主流媒体应用下的一些手段所能够承担的一些特点。 还是要和利益挂钩的，就说这种技术在开发的过程当中，本身就会面临很多麻烦的一些事情，技术上的一些层面的一个功课还是要跟人家王半山王总，好好商量商量。 周正毕竟不是搞技术的。 你说让他在里面出谋划策，说点别的东西，他过去能够知道，但如果一旦是从技术层面来谈论一些问题的话，他就不是那么轻松了。 也就是说他最多只能提供一些思路，但这种思路的发展和条件的影响到底有什么样的一个办法，其实还是应该有不同程度的一个划分。 “王哥啊，语音面试和视频面试功能需要赶紧开发，然后我的目标就是，我们以后或许能够在移动端，将我们的软件搞出来。 然后用户如果能够通过手机上的移动端进行语音和视频面试功能的话，其实更好，除此之外呢，我们的视频面试和语音面试，我希望增添预约时间和立即视频两种模式，因为视频面试中无法主动静音或关闭画面，若面试过程中出现特殊状况的话，就无法避免考虑，就有些欠妥当了，除此之外，我希望咱们能够和现有的，即时聊天软件进行相应的一个合作，引用他们的机制进行扩充式的发展，在这样的一个发展路子当中，我希望条件式的模块能够更高更清晰，在这样的环境当中，模式化的影响力会被抬到一个更高的区域当中。 至于平台应用做的一个分析嘛，我觉得现有的机制实在是太过于笼统了，首先我们按职位搜索的一个模式确实是必不可少的一个功能，但是你看现在的这些植物根本就是杂乱无章的，咱们刚开始或许进行了大范围的一个扩充，但是细化也是有必要的，这能够为hr提供更好的一个搜索职位的功能，能够减少不必要的重复输入。” 事实上周正所说的平台职位搜索功能，往后的智联猎聘boss都设置了该功能，像光知道吃老板的的前途无忧，根本就没有设置此功能。 “周总果然是高瞻远瞩啊，不过，我们这边应该以什么样的一个手段，进行这个功能分析的一个划分呢？” “我觉得吧，咱们从工作年限学习和薪酬匹配度的条件来进行分析是最好的，然后最重要的我们要把员工跳槽的事情交流清楚，因为从平台应用度而言，我们最新增添的企业版app能一键邀请用人经理加入，并且能一键转发简历，已经同步沟通到 qq和邮件上的一些东西，能够减少内部的沟通成本，但是，在推荐的过程当中，技术上的切换很容易存在一些重复的推荐，所以我觉得，我们除了要在技术上多下功夫之外，也必须把匹配机制做好。” “这个你放心，周总我们本身就有一套严密的匹配机制，只是因为pp机制暂时没有在更好的条件下进行一个完善，在这样的一个条件当中，只有我们的匹配机制得到重要的完善模块化的一些手段，就能够产生相应的一个资本条件。” 王总说话的时候，对于周政的羡慕之情简直是予以言表，不得不说周震本身就是一个很厉害的人，他对于整个招聘行业简直是到了一个通神的地步，在这样的一个层次和概念的交流当中，模块化的建议和条件限制的一个呀，行程也会在不同的回馈和目标上有相应的一个介入。 “这个我当然放心，不过王哥咱们的简历推荐分析技术，我觉得还有完善的必要，就比如说咱们现在是网站类型的，也可以说是网页版本，我们以后的招聘平台会逐渐进行推荐匹配机制的一个建立同时软件也就是 app端的一个端口，也应该做到自动刷新的一个功能，然后要有推荐性质的一个条件，我们要给用户推好的企业，要让好的企业能够方便去找好的用户。”m.FEnＧｙE-zn.ＣＯM