我们要向所有人证明我们鼎东不只做实业行,做互联网照样行!” 孟凯之深以为然的点点头。 确实,马化腾给出这么高的估值肯定是看在马东的面子上,否则难道是看自己面子? 腾讯的入股,鼎东这边虽然让出了30%的股份,但是收获却更大。 腾讯的1.39亿资金将会全部用于叮叮社区的建设和推广,同时腾讯必须给鼎东转让一张第三方支付牌照。 这个牌照计入鼎东集团资产和叮叮社区无关,马东就按照5000万折价计算,至于马化腾到底花多少钱买到就是他自己的事了…… “叮叮社区的开发运营团队全部从鼎东剥离出去成立独立公司,新公司的人员,一方面通过自主招聘,另外腾讯会支援一部分过来,老孟你亲自去一趟,争取挖几个牛人过来!” 腾讯最近大调整,人事动荡,有不少人准备跳槽。 马化腾自己都说了,现在叮叮社区也有腾讯的一部分股份自然就是自己人,正所谓肥水不流外人田,鼎东拉到人就是自己的本事! 还有这么好的事情? 腾讯这个华夏互联网黄埔军校居然对鼎东敞开了上衣,随便喝,管饱! 孟凯之顿时就眼前一亮,砰砰的拍着胸口道:“马总你放心,我马上带邵总几个人就过去,保证把叮叮社区需要的人给挖齐了!” 带邵雅菲过去? 这算是美人计吗? 不过单单是美人计还不够,想要把人才从鹏城这个超级大都市挖到庐州这种内陆二线小城市,想不下血本是肯定不行的…… 马东想了想,又给孟凯之进一步授权道: “福利方面,达到一定条件的人才我们统一分配独栋住房,工资待遇方面,要有竞争力,但是不一定要多高,关键是对未来的激励,小马哥给的建议是在股权激励上下功夫……” 股权激励,这也是初创互联网企业吸引人才最通用也最有效的做法。 那些有能力的人才为什么要从腾讯跳槽? 难道腾讯的收入不高吗? 肯定不是! 在华夏互联网行业,腾讯的工资绝对是最顶级的几家,但是高工资也就以为着没有股权激励,没有了功成名就、一夜暴富的机会…… 华夏的互联网行业本身就是野蛮成长,遍地是黄金的地方,无数前辈成功的榜样都在诱惑着每一个有野心的互联网人: 工资再高也比不过股权激励,股权激励再好也比不上自己创业! 腾讯现在早已成长为国内社交网络巨无霸,就算还有股权激励,也只有最顶尖的一小撮人才能享受到,其他的人才,如果有野心,想要暴富,唯有走出去…… 反过来说,鼎东现在去腾讯能挖的人,都是一群有能力又有野心的人,想要把这群人吸引到庐州,工资并不是关键,股权激励才是王道! 孟凯之感慨一声,“确实啊,我们自己的思维还是跟不上互联网行业的节奏,这次去腾讯正好是个机会,我让集团能去的高管都过去,去学习和感受一些这个国家最先进的互联网企业,看看人家是怎么玩的……” 人的思维广度取决于很多因素,见多才能识光,在庐州这种互联网蛮荒地区,哪怕是鼎东这种已经走向全国的企业,对真正的互联网理念依然是模糊不清的。 和腾讯这种顶级互联网基因公司比起来,双方在理念上就差了几个世纪! 在互联网领域,理念决定未来高度,领导层理念不先进,就是给你一堆顶级的互联网开发人员又有什么用? 外行指挥内行,别说是互联网了,就算是给你垄断资源也照样亏成负资产! 这是有无数的典型案例参考的,具体是啥个玩意大家自己脑补就行了,不好说,也不能说…… ps:推荐《诸天世界里的美食家》,具体见链接M.fENGye-zn.COM