二维码消费。 对于这个要求,其实也不会引发用户的反感,因为他们那个时候已经对免费的套餐触手可得,心情正开心着呢,正所谓吃人家手短,转发个朋友圈而已,soeasy! 250万个朋友圈意味着什么? 最起码有2500人会关注到这条消息! 哇,我朋友居然能在来一桶吃到价值几十块钱的免费套餐! 出于好奇,很多人就会点击去看看到底是什么店这么大方啊? 然后里面就有来一桶的各种套餐,每一种套餐的名字都挺吸引人,特别是“骄傲单身桶”这种看一眼就挺逗比的存在..... 这两千多万人对来一桶的印象首先肯定不会差,也很有可能会成为下一批客户群体。 第三,就是为军人家属准备的一亿元免费卷,因为有时间限制,再加上500家门店覆盖的范围有限,预计真正被领取消费的不会超过三分之二,而这一部分人又会以同样的方式继续裂变转化。 除了来一桶需要承担将近5000万的费用补贴,叮叮和鼎东金融各500万都属于常规烧钱..... .......... 8月1日 没有搞什么虚头巴脑的开业仪式,足足酝酿了一周的500家来一桶门店员工精神抖擞,早上5点钟,统一对外营业。 掀开遮挡在门前的装修防护,吴云脸上露出了如释重负的表情,终于开业了! 在鼎东集团,早就形成了一种阶梯式的培训和储备制度,店长兼合伙人不是想做就能做的。 相比于外面直接申请合伙的,鼎东更喜欢在内部进行选拔和培训,在门店有工作经验,再经过系统培训,这样的人,不说能把门店管理的多出彩,但最起码不会出太大纰漏。 在整个后勤采购、营销等全部由公司统一运营的情况下,店长的职责主要就是门店的日常工作,够用了...... 如果心里阴暗一点,也可以理解为找老实本分的人做合伙人更符合鼎东集团的利益,太聪明人不好管,也不安定,小心思太多。 当然,有人脉,有资金的人,鼎东集团也欢迎,只不过这些合伙人只会在那些新开拓的市场经营门店。 作为老乡鸡连锁店的一名老员工,吴云原本就是鼎东集团的预备合伙人,按照正常的程序,他会成为某一家新开业老乡鸡门店的店长兼合伙人,但是因为来一桶突然新开500家门店,他们这一批,甚至好几批预备合伙人,全部被调到来一桶做预备店长。 从这一点上也能看出,在鼎东集团,合伙人的话语权是很小的,他们一般都是普通家庭出身,没有资金,没有人脉,是鼎东集团给了他们翻身的希望,只有跟着鼎东集团的步伐,老实本分的从银行贷款,然后兢兢业业的经营门店,等贷款还清了,他们的好日子就来了...... 从模式成熟的老乡鸡换成新成立的来一桶,吴云刚开始心情有点沮丧,不过很快他就重新振奋了,因为公司已经明确表示,会先负责运营,等情况稳定了,依然会给他们安排合伙经营。 这是实实在在的承诺,比谈理想、画大饼不知道刺激多少倍! 而且因为来一桶的门店价值普遍很大,公司说正在研究新的合伙模式,到时候来一桶的门店员工很有可能会全员合伙...... 如此一来,不但是吴云这个店长,其他的主管也好,普通的厨师也好,就连收银员都精神百倍,为自己的店干活和帮人打工完全不是一个概念! 在鼎东集团的连锁门店,最大的激励就是成为合伙人的期待,大家一起发财。 吴云的门店属于比较早装修好的一批,员工们士气高昂,看着肯德基每天川流不息的客户,他们一个个两眼通红,这可都是我们的客户,我们的钱啊! 他们恨不得早点开业跟旁边的肯德基、麦当劳抢市场。 这就如同猎狗追兔子的故事一样,兔子为了活命而奔跑,猎狗只是为了一顿饭,兔子急了也咬人的!m.fEngye-zn.cOm