场和角度不同，而且各有利弊。 姜禹的做法比较省心，起码下属犯事了，不敢舔着脸来跟他刷人情，而她却要顾及往日情分。 反过来说，姜禹下面的主管都是利益为先，和他不会在情感上一条心，而她起码还教到几个朋友。 但这样的看法如果到了姜禹那里，他一定会说，他没有必要跟下面人交朋友，所谓的情感上一条心也就是表面文章，大部分背叛都是情感伤害。 就这样，萧绮一路思考到公司，直到走进设计部。 部门里气氛有些尴尬诡异。 萧绮扫过众人，一边走向办公室一边叫上林轩。 等门合上了，萧绮坐下说：“我给沈菲放了三天假。” 林轩的脑子比沈菲灵活得多，他一下子就反应过来：“这三天算是冷静期吧？你希望她回来以后能收敛言行？” 如果够聪明，三天基本能想清楚一些事了。 萧绮：“就当给她一个机会吧。” 整件事情里，沈菲并非是那个“坏人”，她只是有点简单。 部门里对任熙熙有意见的绝非她一个，沈菲发脾气之后，一群人围过去安慰，就已经说明了这一点。 难道他们真觉得沈菲做对了么，难道沈菲的设计图真的完美无缺挑不出实际毛病么？ 他们什么都不说，任熙熙作为最后一个发言的设计师，就会处于被动位置，她要么也和前面的人一样装傻充愣，要么就像昨天一样直言不讳。 若是前者，固然能避免一场争吵，但如果沈菲真的相信了大家的话，拿着那张设计图上会，到时候还是要面临一场“批评”。 而参加过小会的人，也会在主管眼里落下一个抱团蒙蔽的印象。 但不管是前者还是后者，这是职场中的一道经典选择题，没有对错，无论选哪一条，都有得有失。 任熙熙选择后者，就注定会被孤立，被攻击。 别人都不敢说的话，你说了，就等于自愿当靶子。 萧绮问：“说说你的看法吧，我是指任熙熙。” 林轩笑道：“实话实说，她指出的意见很到位，我觉得也就是在表达方式上太直接了点，可以说是率直。如果她和别人一样，看见了也当做没看到，那就是狡猾，而且格局平庸。” 萧绮想了下：“这样吧，挨个儿通知昨天参加小会的设计师，最后再叫任熙熙，我要跟他们单独谈一次。” 林轩：“没问题。” 话落，林轩转身就要走。 萧绮却又突然来了句：“我会不会太讲人情了？” 林轩：“什么意思？” 萧绮：“意思就是，如果我不近人情一点，公事公办，只论对错，只讲规则，不通人情，会不会比现在更好？” 林轩是了解萧绮的，她突然这样问一定有她的用意。 林轩措辞道：“各有各的优势吧，也不能说那样就一定更好。你怎么了，这是受什么刺激了？” 萧绮摇头，她很难解释自己不是受刺激，而是一种在成为“上位者”的过程中所引发的思考。 就算没有姜禹那番话，这件事她也迟早要想清楚，制定一个清晰明确的方向，因这两者是截然不同的选择，决不能共存，更不能搞模棱两可那一套。 萧绮又换了个问法：“在你看来，姜禹是个怎样的管理者？”M.fＥnGYｅ-ｚN.cＯＭ