萧绮又以开玩笑的语气问：“既然不是因为这些原因，那是不是因为我呢？” 张文睿再次摇头，解释说不是。 萧绮无奈地叹了口气。 张文睿只好委婉道：“我听说，运营权和销售权，都会交给外面的公司……” 果然。 萧绮对上张文睿的目光，没有回避，也没有撒谎：“运营权的确会交出去。销售权还不一定。但就算销售权也交了，营销部我也会保留。” 不说运营的事儿，就说营销，一旦销售也拿走了，那就只剩下市场。 而市场的主要工作是市场研究，产品开发和分析，当然还包括方案、成本和一些细节把控。 张文睿是老江湖了，换一个人听到萧绮的决定，多半会问“那还要营销部干嘛，怎么不都交出去”，可张文睿想到的却是另一个角度。 张文睿：“萧总的意思是，要走小而精的路线。” 萧绮露出笑容，对张文睿又多了几分欣赏：“你在喜禾多年，你看得一定比我清楚。喜禾的问题是出在内部，部门职责划分不清，管理混乱。一个部门的消化能力是有限的，原本的工作处理还不到及格水平，还将运营也放进来，能做好才怪。” 萧绮继续道：“营销部需要减负，现在留下的人手，是我认为比较科学的数字，分工细化之后，也会更合理。大家只需要处理好自己的事情，做精，做到极致，不用像以前一样，一个人要负责十件事，但因为时间精力有限，到头来十件事都不及格。” 张文睿没接茬儿，但他的表情和眼神都有细微的变动。 萧绮看得出来，他也是认同这套做法的。 至于现在的营销部主管白经理，他的年纪比张文睿要小五岁，比张文睿有活力，想法也多。 萧绮翻看过喜禾在几个重要转折点上的会议记录，这个白经理就提出不少创新的点子，乍一看是为公司好，但经不起细琢磨。 而当初要将运营划分进来的点子，也是这个白经理基于整合人才，管理方便的角度提出来的。 可那番说辞在萧绮看来就是狗屁不通。 就因为白经理的“上蹿下跳”，萧绮第一个想到的就是张文睿的立场。 张文睿在喜禾年头更久，资历更深，却被一个能说会道的后辈压到头上，还当了他的上司，张文睿没有辞职走人，还选择留下来受这口气，足可见这个人是有些忍耐力的。 萧绮到底是在大家族里长大的，又在之昀磨练过几年，说真的，喜禾这点内斗还不够看。 趁此机会，萧绮便又提出几条要从职权上“削减”营销部的原因。 最后，萧绮这样说道：“既然话说到这里，我也就挑明了，我知道你们看到人事部大刀阔斧的裁员，裁员名单又变来变去，会以为总有一天就会轮到自己。但说实话，营销部唯独是你的位置我从没想过要动。你也是我坚持要留下的人。” 张文睿明显愣住了，说是受宠若惊也不为过。 萧绮将他的表情看在眼中，大概也能想象出，在过去这几年中，他被白经理压着，迟迟得不到重视，心里也是委屈的。 而她的话，就等于认证了的能力。 萧绮等了片刻，张文睿又低下头，长长地吸了口气，终于说道：“其实当初将运营划分进来的时候，我也是不同意的。有多大头就戴多大帽子，营销部根本负担不了这么多事，硬塞进来，大家的待遇也没提升，工作上会有情绪，事情怎么可能办得好？但当时白经理立功心切，所以……” 立功心切，就很有可能在成绩上造假。 说白了，如果好处没有变多，却要干更多的工作，谁会愿意呢？ 白经理提出来所有点子，在萧绮看来都是无利不起早，而且她相信张文睿也看见了Ｍ.ＦｅＮgＹｅ-ｚN.COｍ