每个人都希望这个世界按照自己的想法来运转。 作为一名芯片技术的顶级人才，梁猛松也是有着自己的想法。 在科研领域，越是高端，分歧反倒是越大。因为做的都是开创性的研究，谁也不知道那条路是正确的。 而能够站在这个金字塔顶尖的人才，都有着自己独立的思考能力，都认为自己才是正确的。很多时候，正是这种固执推动着科技的进步，推动这新技术的发明。 但是，很多时候，新技术的研发是非常花钱的，不是科研人员想怎么搞就能怎么搞的。 “是的，当然，蒋老作为公司总经理，他也是可以对研究方向作出一些指导的”，江辉自身对芯片不了解，但是他知道蒋老和梁猛松是真正的芯片专家，所以就干脆放权得了。 前世，梁猛松在加盟三星之后，三星的45、32、28纳米世代，与台积电差异快速减少，三星在芯片领域的技术成长速度远超同仁。 就2008年的情况来看，三星在芯片技术方面其实是不如台积电的，甚至可以说台积电压根就看不起三星，没把三星作为真正对手的。 但是，有了梁猛松加盟之后的三星，三十年河东三十年河西，台积电的优势迅速的被追赶、超越。 虽然江辉没有指望光辉芯片能够在短时间内超越台积电，但是至少有了梁猛松之后，光辉芯片的起点不会低，这其实很重要的。 光辉芯片的成员都是新组建的，不说团队磨合之类的，如果没有一些现成的技术供参考，那还真不知道什么时候才能出成果呢。 梁猛松前世既然原意将台积电的技术指导给三星，想必不会拒绝指导光辉芯片吧。 “我听说你在打台积电退休的那些员工的主意？”，听到江辉的回答，梁猛松还是很满意的，便开始了解其他的事情。 蒋老既然和梁猛松打过电话，那么光辉芯片想利用台积电退休员工的事情，梁猛松知道也就很正常了。 “是的，我觉得这是一种比较有效又不那么招仇恨的方式”。 “是个很不错的主意，但是光辉芯片要发展，单靠一帮退休的老头肯定是不行的。先不说这些人全部都是六七十岁了，身体状况堪忧，就是从企业的长远发展老看，人才断层也是一件很麻烦的事情。光辉芯片的员工要是都由退休员工组成，那就不仅仅是人才断层那么简单了”。 “全部都是退休员工肯定是不行的，我只是打算公司前期以退休员工为主，辅以猎头公司招聘的各公司人员，然后再配合招聘一批应届毕业生，让那些返聘的退休员工每个人至少带两个新人”。 梁猛松听到江辉的这个说法，眼前一亮道：“你这是要充分压榨这些返聘员工的剩余价值啊”。 江辉笑着说道：“以老带新，我们公司作为一家新成立的企业，没有所谓的老员工可以去培养新人，只好让返聘的退休员工来m.fＥｎGyE-ＺN.cＯｍ