赵参赞赞同道：“是这样的道理，退回到几十年前，英国人在K国各行各业乃至于政界的影响的确很深，可现在不同了，正所谓一朝天子一朝臣，当地人独立后也谋求世界的尊重，不再对原来的宗主国或者西方世界俯首帖耳。英国的大企业，也无法拍着胸脯说能保这位势力首领在官场更进一步。” 周云宁有些迷茫道：“可是我国对K国政界的影响也很有限，我们就是正经商人，没法子给人家封官许愿。” “那是当然。”童彤笑道，“但是我们可以直接提升他的政治威望和影响力，利用这个项目的契机。” “不用钱么？咱们能做到，英国人难道就做不到么？”周云宁抓心脑肺，想破脑袋也不知道还有什么妙招，“如果利益牺牲太多，我们也不划算呢。林氏又不是搞慈善的。” 童彤压低了声音讲道：“这事或许还真就只有我国能做到。 我来之前也关注了K国矿产方面的投资及经营要求，如果想在K国开矿，必须投资设厂，投资比例和厂子的规模甚至用工的最低比例都有明文规定。好像是1:5吧，也就是如果引入1个外国职工，就必须解决当地5个职工就业。不过大家都是知道的，非洲朋友们的工作效率和对工作的态度与我们国家的工人不太一样。人家追求欧美标准，别管干的怎么样，到下班时间肯定走，绝对不加班，加班给钱也不干。非工作时间肯定找不到人，没有攒钱的习惯，每周领了薪水就花光，等差钱了才会去找相信工作。” 周云宁对海外项目的了解并不多，这也是时代局限，一来国内并没有更多渠道了解海外的项目信息，另一方面周家的所有业务基本都在国内，周云宁临来之前补补课，远不如童彤来自后世的眼光那么独到。 赵参赞常年驻扎在非洲，有着更高更先进的时局观，不免猜测道：“何顾问是想在用工比例上做文章么？中资企业在K国做项目也已经好多年了，非洲朋友们的工作态度和能力了解的比较多，的确是你说的这个问题。举个极端例子甚至还有周五上午领了周薪，下午班都不上就跑了的，后来企业只能是周五下午发薪，结果人家说不符合当地周薪发钱的惯例，劳资又有了纠纷。何顾问如果是建议我们增大用工比例，比如1:7甚至1:8，承诺创造更多的就业岗位，听起来是符合政治需求了，可我们自己企业的负担也会相应加重。” “如果是基建项目，随着道路敷设每隔一段时间就换地方驻扎，条件艰苦，技术难度高，用工比例自然要控制，多一些我国的优秀工人，项目进度快一些，早点建成竣工就是最好的。但是宝石矿以及伴生矿的资源，并不会挪动地方，就类似于我国当年那些因矿产和石油起家，平地建新城的市镇一样。” 童彤并不否认赵参赞的话，也不再卖关子，将前段时间忽悠产业新城那套说辞现学现卖道，“我们要呈现给当地人的，不仅仅是一个宝石矿项目，而是一座产业新城的概念。我们的项目需要的也不只是宝石矿的开采工人、还要大量基础设施的建设、运营，而且要有ｍ.ＦEＮｇYＥ-zn.cOM