最后忍不住抓起手机给已经悄悄在合肥冰芯入职的梁孟淞打了个电话。 “梁博士……”方卓通了电话之后顿了顿，出口就是常规的寒暄，“你在合肥怎么样？都还适应吧？” “很好，没有比现在更好的了。”深夜里的梁孟淞听起来仍旧很有精神，“冰芯晶圆厂的基础打的很好，邱总除了技术能力差点，其他都不错。” 方卓：“……” 他当作没听见这样一入职就对ceo的评价，和煦地问道：“梁博士，生活和工作里有什么问题都可以第一时间和我说。” “方总，你不用关心生活问题，冰芯基础不错，但和台记仍然有很大距离。”梁孟淞不太客气，“但台记自从换了蔡厉行，那边就在胡搞，听说原先一直坚持的人力优化计划已经变了味，开始弄变相的裁员，这对我们来说是很好的机会。” 人力优先计划是台记内部的一项政策，是对绩效考核的最后4%员工进行特别管理，帮助他们进步，提高企业人力素质，很少真正的拿这些人开刀裁员。 但是，蔡厉行主导的台记开始出现与过去不同的变化。 梁孟淞虽然离开台记，依然有最新的消息。 他可能是如今冰芯里最关心台记的一位。 “嗯……我也听到了一些风声，这方面会有一些跟进。”方卓沉吟，他可能是冰芯里第二关心台记的人，关注点也比较专一，就是看有没有合适的人才可以弄到合肥。 “很好，方总，就像你当初挖我一样的挖吧。”梁孟淞很高兴。 方卓：“……” 梁博士说话确实直白了些。 但多少也算夸奖吧。 方卓能理解梁博士这两年竞业协议之内的情绪，相信他能把这些都化为源源不断的前进动力。 夜色已深，梁博士很快就表示还要继续梳理一些研究，没有接着客套的意思。 方卓放过了梁博士，觉得冰芯明年最少还能拉近半代的制程距离，而过了40nm，这对师徒或许就能后半程发力。 晚上十一点钟。 当方卓起身准备休息，口袋里的手机忽然有虞红的致电。 “大概是一个坏消息。”虞红的语气很凝重，“五分钟之前，台记和中芯再次达成和解，张总宣布辞去中芯ceo的职务，这可能是和解的条件之一。” 电话里没有声音。 虞红等了二十秒钟：“喂，方总？” “听到不是来自易科的坏消息，这大概算是一个好消息。”方卓吐了一口气。 虞红听出来苦中作乐的味道，慢慢说道：“我正好在华盛顿州，会帮着留意最新的消息，你现在大概需要用电话，就不说了。” “嗯。”方卓没多说什么，甚至没心情问两句易科mars2的美国最新市场情况。 他捏着手机，找到张总号码，沉吟再三却始终没有拨打过去。 两分钟之后，手机上忽然收到了来自张总的信息。 “等会坐航班回国，上海见。” 方卓只回了一个字：“好。” 第212章 还有后来人 中芯掌门人辞任。 这个消息尽管是在美国宣布，还是很快就在深夜袭击了国内的半导体行业。 不论是振臂一呼，带动人才和资金奔赴内地，还是猛追国际水平，成功缩短半导体技术差距，张汝京都竭尽所能的做到了他能力范围内的最好。 从2000年到2008年，中芯先后克服了资金、人才、设备、技术等困难，陆续建成250、180、130、90nm等生产线，成为全球前十大晶圆厂。Ｍ.ＦenGYｅ-ZN.cOｍ