面试的女生听懂了张力的弦外之音,怒而一指负责面试的张微:“市场部的经理难道不是女人吗?你难道也问她这样的问题?” “张经理不一样。” 张力看了眼张微。 “她已经结过婚了。” 他好整以暇地说。 张微被张力说的脸一黑,难以置信地看了过去。 她这是什么意思? 结过婚的女人不值钱,所以不必注意安全问题吗? 就连一旁的徐嘉和程万里都觉得有些过了,拽了拽张力的袖子。 “你们这就是性别歧视!” 那女生愤怒地站起身,看向张微,气冲冲地说:“我真难以相信,同样作为一位女性,你竟然允许他说这样的话,用这样的标准来招聘你的下属?” “请控制下你的情绪……” 张微头疼的看着面前犹如咆哮的母狮子一般的女人。 “我们现在是在面试……” “我不用控制。” 她用鄙视地眼神看了眼张力。 “你们这样的公司,我看不上!” 她头也不回地离开。 “张经理!” 张微也没办法控制自己的情绪了,若她一直温和下去,他们只会当自己是没有脾气的老好人。 “我觉得您刚才的话冒犯了我。” “张经理也不是故意的,人力资源部要从多方面考虑……” 徐嘉见场面紧张,连忙和着稀泥。 “调研地块和人口密度等情况常常需要单独出差,如果是有驾照的男性会少了不少麻烦,这个职位本来最优选择就是男性。” “那你们可以像是刚才那女孩说的一样,在招聘的时候写明‘限男性’!” 张微坐了一个上午,却毫无成果可言,还要忍受这样的性别歧视,几乎是怒火中烧。 “刚才那个面试者是市场营销专业毕业,又是本市人,有两年的品牌运营经验,是今早面试的这么多人里最适合的……” “就因为你们质疑她无法做好本分的工作,就用诱导性地语言建议她离开……” 张微看着不以为然的张力。 “这让我觉得,你们这是在利用人力资源部考的职权,剥夺我作为市场部负责人作出选择的权利。” “这,这帽子扣的大了啊!” 张力看着张微,有些不悦地说,“我看你也是女同志,心里可能有些不快活,我就不和你一般计较。” “你们啊,用人的时候巴不得抓到个人就用!” 他拍着面前的面试表。 “没结婚,没生孩子,选择我们公司的原因还不是看中我们是双休日,中午可以休息?如果我不一开始就告诉她我们这份工作是需要加班、需要出差,需要无条件服从的,难道等矛盾产生了再去强调?” 张力冷声说:“你说我性别歧视也好,说我不近人情也好,你们考虑过公司的人力成本没有?” “好不容易培养个人,没几天结婚了,婚假一个月,又没几个月怀孕了。不能出差不能加班,连走个路都怕摔跤恨不得人扶着,还要带薪假五险一金的供着!” 他将那女人的资料抖得哗哗响。 “二十八岁了!我也害怕啊!这年纪没结婚,我怎么知道她是不是来公司准备结婚准备备怀孕的?我得为公司负责,这些风险不能让公司承担!” “那为什么不写只要男性?” 张微也冷着脸说:“如果是顾及我的感受,那大可不必,我也知道市调专员男人更合适,我不会因为自己是女人就要求所有人都对女性照顾。” “不写限男性,是因为如果有足够优秀的女性,我们当然也是会录取的。” 张力觉得自己已经给了张微台阶。 “比如你们部门的江山,虽然没有工作经验,但是研究生毕业,头脑灵活外表端庄,难道不是我们招进来的好苗子吗?” “足够优秀?” 优秀到什么程度是足够? 要比男人优秀多少才是足够? m.fenGYE-zn.CoM