为了？虽然他有时候跟你的意见不一致，但咱们党内的民 主还要不要了？怎么就不能允许一些不一样的声音存在呢？” 鲁祖塔克语重心长的说道：“更何况从后来的发展来看，安德烈同志每一次同你的争论，都是有的放矢，很多问题他都提前预见到了，这难道不是好事吗？” 斯维尔德洛夫认为这是好事那就怪了，试着站在小斯的角度想一想，作为一个领导核心，当你的一个手下每一次在关键问题上都做出了正确的判断，都提前发出了警告，甚至对比之下，你这个领导核心常常还会选错边。你会喜欢这么一个手下吗？ 以前小斯还没有担任列宁派的掌舵人时，李晓峰给他的压力还不太大，毕竟在争夺接班人的撕逼大战中有一个英明的建议提供者是好事。但是当小斯成功上位之后，情况就变了，当他做出错误的选择，而李晓峰依然一贯正确时，其他的同志会怎么看待他这个领导核心，两相对比之下，会不会认为让李晓峰来当这个领导核心会更加合适呢？ 李晓峰有没有取而代之的想法先不说，反正斯维尔德洛夫是不能不这么想的，其压力之大，恐怕不是常人能够想象的。 领导工作不是那么好干的，知人善用说起来简单，但是想要做到实在太难，换做你是斯维尔德洛夫能用平常心对待李晓峰吗？ 很显然，这个世界上绝大多数人都做不到这一点的，尤其是当你面对最高权力的诱惑时，那就更做不到了。 这么说吧，自从小斯成为了列宁派新一任领导核心，他就深刻感到了李晓峰带来的压力，这种压力迫使他做出了一系列不太正确的选择，这也属于人之常情。 至少鲁祖塔克能理解小斯的恐惧，这个世界上恐怕只有列宁才能驾驭某仙人，除此之外，在没有人能降服他了，至少小斯是不行的。不过他同样认为，领导的艺术不是降服的艺术，像列宁那样掌控一切将一切关系都理顺，这是一种方式。但还有另外一种方式，那就是最大限度的相信自己的伙伴，只抓宏观，充分的放权发挥这些伙伴的主观能动性和创造性。 很显然，斯维尔德洛夫不管是能力还是人格魅力都不适合采用第一种方式，导师大人的模板是不能生搬硬套的，哪怕是和导师大人能力、魅力相差无几的托洛茨基都做不到这一点。比托洛茨基各方面都差不少的斯维尔德洛夫硬要那么干，那真心是邯郸学步，最后自然是贻笑大方。 在鲁祖塔克看来，小斯最牛的是组织和协调能力，他应该放弃像列宁和托洛茨基那样的掌控欲，转而将合适的人放在合适的位置，做好统筹工作，这才是适合他的领导艺术。 当然，现在的问题是，小斯如果要这么做，就必须放弃一些东西——比如说绝对的权力，像李晓峰这样的人，绝不是提线木偶，你必须放权给他，才能让他发挥出作用。 “雅科夫同志，我认为你是杞人忧天了，”鲁祖塔克很认真也很严肃的说道，反正不管是谁，只要看到他的表情就会情不自禁的被打动，“安德烈同志一直视您为兄长，从来没有反对过你的领导，他一直都是尊重你的。比如上一次会议结束之后，我直接找到了他，希望我们能坐下来好好聊一聊，疏通一些矛盾，他当即表示完全赞同，并盼望着跟你进行直接交流和沟通……这说明什么？这难道不能说明安德烈同志还是愿意在你的领导下开展工作吗？” 斯维尔德洛夫惊讶了，他之前相信了雅戈达的鬼话，以为鲁祖塔克去布良斯克是同某人搞串联，是合起伙来商量着怎么对付他。而现在，事实让他惊讶了。 “你上次去布良斯克是去做安德烈同志的思想工作？”他不可思议的问道。 鲁祖塔克点点头，解释道：“其实安德烈同志根本不需要做思想工作，我表明了来意之后，他当即就表示赞同，并立刻表示会尽快的赶回莫斯科同您交流……” 后面的话鲁祖塔克就不用说了，因为斯维尔德洛夫已经明白了，不就是他拒绝了交流，满心欢喜的以为可以利用国土防空军大做文章，然后碰得满头是包。 想到这儿，斯维尔德洛夫有些羞愧，他真是以小人之心度君子之腹，他完全错怪了鲁祖塔克，又错误的判断了李晓峰的企图，最后弄成现在这个样子，完全是咎由自取啊！ 想到这，小斯长叹了口气，诚恳的说道：“这是我错了，是我让同志们失望了。”他很沮丧的说道：“我辜负了你和安德烈同志的一番好意啊！” 鲁祖塔克心中的一块石头落了地，小斯公开表示自己错了，这是大好事，他立刻说道：“雅科夫同志，你理解了这一点，就是好事。不管是我还是安德烈同志，始终都愿意坚持你的领导，尤其是安德烈同志，此刻他就在外面等待着和你交流……” 小斯惊讶了，感动了，赶紧说道：“那还等什么，赶紧让安德烈同志进来，不，我亲自去请他进来！”ｍ.FEＮｇｙｅ-ＺＮ.CoM